 不知道大家有没有看过一部记录医院患者真实情况的纪录片《人间世》，在这个纪录片中不单单是描述了患者自身和家庭，同时也从医生的角度表述了医生面临的种种问题，比如医患纠纷、工作强度、收入、发展空间等等，特别是真实描述过儿科医生的现状！ 来自2016年的权威数据统计显示，我国现有的专业儿童医院有99家，开设儿科门诊的医疗机构有35950个，医疗机构的儿科职业医生数量仅仅只是11.8万人。平均每1000名儿童儿科医师数量仅仅只是0.53人，平均每2000名儿童才能有一位儿科医生。 而在2011-2014年短短几年的时间，我国儿科医生的流失人数就达到了14310人，占据了全部儿科医生的10.7%。而来自2020年的最新数据显示，目前我国儿科医生的缺口达到了86042人，也就是说，想要儿科医疗资源不短缺，现有的儿科医生数量最少还需要增加70%！ 而在美国这个发达国家，平均每1000名儿童拥有儿科医生就达到了1.46人。 那么问题来了，到底是什么造成了中国儿科医生短缺的现状，儿科医生到底面临了什么问题呢？ 一、培养周期 从上学到毕业、从实习到临床，需要相当漫长的时间。从全部我们所学的专业来看，医生就是培养周期最长的存在。 想要成为一名合格的儿科医生，本科5年、培训三年、2～3年的住院医生培养、最终才能通过考核。而想要进入三甲医院，至少需要研究生学历，如此之下，进修又腊肠了培养周期，一名合格的儿科医生培养，最少需要10年以上； 二、纠纷太多 儿科是最容易出现各种纠纷的科室，因为大部分儿童都无法表述自己的感受，家长对儿童的病史也不够了解，再加上儿童无法好好配合医生检查，这都增加了诊断难度。 有部分家长过度忧心孩子的病情、情绪较为焦虑，一旦对医生的做法有不理解和争议，就会出现不必要的纠纷。所以，在医生中还有这样一个潜规则：傻子才进儿科； 三、压力巨大 工作压力极大、风险高，让儿科医生对这个职业充满了抗拒。由于儿科医疗资源十分短缺，所以许多儿科医生都面临了加班问题，甚至是每天工作时间达到了12小时以上，每天接诊的患儿达到了80～100个左右； 四、待遇问题 根据权威数据调查显示，有近76%的儿科医生月工资仅仅只是5000元左右。有一半的儿科医生，月工资还不足3000元。再加上儿科没有过多的药物提成，收入不高、加班严重、纠纷闹心，付出和个人获得不成正比，这让越来越多的儿科医生出走。 种种因素影响之下，儿科医生资源短缺，就成了我国临床不得不面对的现状。 不过，现如我国各大学校、医院也在积极解决儿科医生资源短问题，比如增加了儿科医生的招生量、给予足够的岗位补贴等。相信在未来，儿科医生资源短缺的局面，不会再恶化下去了。 |
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